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      勞務外包

      更新日期:2019-11-04   已瀏覽:6136次  
      勞務外包

            勞務外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務。企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。

      1、 企業選擇勞務外包的好處:

      (一) 管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞務方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

      (二) 成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其他能使企業有效增值的管理活動中。

      (三) 服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心強,更具工作熱情。

      (四) 降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(外包方)不用承擔連帶責任。

      2、 勞務外包服務流程:

      3、 勞務外包與人才派遣的區別于共同點:

      共同點: 勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

      區別:1)適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

            2)勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體

            3)勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

               發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

      4、 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是‘‘事’’;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是‘‘人’’;蛘哒f,勞務外包下,外包方買的是‘‘勞務’’,而勞務派遣下,用工單位買的是‘‘勞動力’’。

      5、 違法的后果不同。

      勞務外包適用(合同法),外包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,外包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按(勞動合同法)承擔連帶賠償責任。

                            

                                                                      HRO(人力資源外包)

      人力資源外包,簡稱HRO。是指企業利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源工作。根據實際需求將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

      優勢:

      從員工招聘到離職,我們將為您提供全程管家式服務

      專業的第三方機構規;\作,降低單個企業成本

      減輕企業基礎性工作,更加關注核心業務的提成

      社會分工進一步細化,以專業度提升整體運作效率

      大大節省公司運營成本,優化辦事流程。

      (一)勞務派遣

             咸陽豐業人力資源開發有限公司作為員工的用人單位,客戶作為實際用工單位,員工則同       咸陽豐業人力資源開發有限公司簽訂勞動合同,客戶負責派遣員工的工作管理, 咸陽豐業人力資源開發有限公司負責員工的人事管理,在滿足客戶人事編制需求的同時,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。

      服務內容:

      1、全程派遣:  由咸陽豐業人力資源開發有限公司負責員工招聘、入/離職手續、薪酬發放、社保繳納、檔案管理、等各項工作 。                 

      2、轉接派遣:用工單位負責員工招聘, 咸陽豐業人力資源開發(集團)有限公司負責提供        入/離職手續辦理和日常服務工作。     

      3、項目派遣:用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。

      (二)人事代理

             代理客戶人力資源部的非核心工作,幫助客戶降低成本、提高效益,促進企業人事管理專業化和規范化的一種人力資源服務外包解決方案。

      服務內容:

      福利類:社保代繳代申報、公積金代繳代申報、各類福利代管、各類體檢等。

      薪酬類:薪酬核算與發放、個稅申報繳納等。

      人事手續:人事檔案托管、用/退工手續辦理、職稱評審咨詢、協助辦理人才引進等。

      咨詢類:提供勞動及人事法規、政策的咨詢。

      (三)福利外包

             一份禮物、一次活動給員工帶來格外的驚喜與感動,給員工以家庭成員般的關懷,是企業吸引員工的魅力之一。更廣泛的渠道、更多樣的選擇、更優惠的價格是我們提供服務外包服務的價值所在。

      服務內容:

      節慶福利:新春禮包、月圓中秋、端午好禮、節日禮盒

      家庭關愛:健康體檢、溫情生辰、開心寶貝

      休閑娛樂:旅游度假、團隊拓展、觀影活動

      (四)招聘流程外包

             在最短的時間內招聘到合適的人員,是每個用人單位始終要面對的難題,目前,通過招聘外包的形式解決這一難題已經成為社會趨勢。陜西匯豐人力資源開發(集團)有限公司由資深行業專家及多年從業經驗的高級招聘、獵頭顧問傾力加盟,攜手多家人力資源服務平臺和專業機構,共同打造多方位的人才招聘外包服務。我們通過整合各種渠道的優勢資源,利用全國性網絡平臺,采用平面媒體、網絡、校園、現場等各種方式,為客戶尋找人崗匹配的應聘者,滿足客戶需求。

      服務內容:

      中高端職位招聘

      基層、藍領職位招聘

      批量崗位招聘

      校園招聘服務

      招聘流程外包



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